V organizacijah, v katerih vladajo dobri odnosi, optimizem in pozitivna klima, je več ustvarjalnosti in so tudi boljši poslovni rezultati.
Preprečevanje in obvladovanje psihosocialnih tveganj za varnost in zdravje pri delu (npr. organizacije dela, vodenja, stresa, vseh vrst nasilja in nadlegovanja ipd.) je mnogo učinkovitejše kot odpravljanje posledic slabega psihosocialnega delovnega okolja.
Tri desetletja učenja ter dela na področju kakovosti delovnih okolij se odražajo tudi v raznolikosti mojih izkušenj: od izvajanja predavanj, delavnic, svetovanja delodajalcem in sindikatom do izvajanja raziskav, priprave smernic za obravnavo nasilja in pisanja člankov na te teme.
Razvojno usmerjanje organizacij (organisational development coaching) je v kombinaciji s tehnikami pozitivne psihologije učinkovita metoda, s katero lahko vzpostavljamo in ohranjamo kakovostna delovna okolja.